我们视人才为裕辰的第一资源，在文化认同的前提下，创造公平竞争、良性竞争的用人环境，不断完善人才培养体系，教育人，培养人，造就人，使员工在实践中成长。

激励机制

裕辰倡导“以效益为导向、以业绩为导向”“以贡献者为本”的付薪和分配理念，设有增量激励、股权激励、年终绩效奖、特殊贡献奖、研发课题奖、工程项目奖、创新课题奖等短中期相结合的奖励机制，每年评选表彰明星员工、管理能手、科研标兵、销售明星、功勋员工、先进集体，并与职称评定、薪酬、国内外疗休养等挂钩，让为新和成做出贡献的人获得物质精神上的双重肯定。

福利待遇

我们秉承“人和”理念，不断完善员工的福利待遇，尽可能为员工提供优越的工作、生活条件。每一位员工享有季度劳保用品、旅游补贴、重大节日补贴、健康体检、结婚礼金、员工子女六一礼金等福利待遇。公司在每个基地建有员工宿舍或职工住宅楼，配备了篮球场、羽毛球场、职工活动中心等文体娱乐设施和场所，改善员工居住环境。

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